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現在，在金稅三期系統的監管下，虛開發票、購買發票等行為難逃監控，很多企業往往由于一些不當操作，導致出現違法違規操作，從而面臨懲罰危險;而且企業傳統結算模式下，導致企業稅負重、成本高，無法負擔，尤其營改增后稅負成本更高，導致企業利潤更低等等。
靈活用工的出現，正是為了解決這些問題，簡單的說，用工企業將原來與自由職業者直接結算服務費的模式轉變為與靈活用工平臺結算項目總包服務費，相關納稅義務由靈活用工平臺承擔，從而間接享受部分地區獨有的稅收優惠政策。
靈活用工稅收優勢：
1、涉稅零風險，合法合規;
2、稅率低，通過核定征收企業所得稅，稅負率降至0.5%-3.5%;
3、無需管理，由創匯空間提供一站式服務，讓企業專心經營
4、專業的財稅服務，助力企業快速發展
對于多數企業來說，靈活用工經常會出現這三類問題：
1、違法違規：不正當獲得增值稅發票，涉嫌虛開發票違法犯罪;企業未履行代扣代繳個稅義務，面臨追繳和罰款。
2、利潤損失：企業增值稅進項票缺失，無法合理抵扣造成不必要的損失;企業用工發票缺失無法列支成本費用，導致企業所得稅偏高。
3、 用工負擔重：企業未幫助個人優化收入結構，個稅負擔往往轉嫁給企業;企業社保繳費負擔重，特別是社保入稅后問題凸顯。
創匯空間靈活用工平臺幫助企業做合理的稅務籌劃方案，用工0風險，節稅增收入，如下：
第一步：改變用工屬性，企業和平臺簽訂合作協議，個人和平臺簽訂合作服務協議;
第二步：企業將靈活用工業務總包給平臺，平臺分包給個人承攬業務;
第三步：平臺開出發票給企業，同時幫個人按經營所得繳納個稅。
創匯空間，17年專注于中小微企業服務，用心助力企業發展，讓企業專注企業經營和發展，無需為稅務問題及工商問題發愁。
Q：怎么判斷企業靈活用工平臺是否合規?
A：1、看資質
靈活用工是政府發布文件鼓勵的平臺經濟，選擇靈活用工平臺是否合規的核心是看平臺是否有稅局授權的委托代征資質以及個稅核定征收資格，這是首要的前提，大家可以了解一下有關靈活用工的相關政策規定：
1).《中華人民共和國稅收征收管理法》第四十四條 稅務機關根據有利于稅收控管和方便納稅的原則，可以按照國家有關規定委托有關單位和人員代征零星分散和異地繳納的稅收，并發給委托代征證書。受托單位和人員按照代征證書的要求，以稅務機關的名義依法征收稅款。
2).《委托代征管理辦法》第八條 稅務機關可以與代征人簽訂代開發票書面協議并委托代征人代開普通發票。代開發票書面協議的主要內容應當包括代開的普通發票種類、對象、內容和相關責任。
3).《中華人民共和國稅收征收管理法》第三十七條 對未按照規定辦理稅務登記的從事生產、經營的納稅人以及臨時從事經營的納稅人，由稅務機關 核定其應納稅額。
4).《政協十二屆全國委員會第五次會議第0217號(財政金融類017號)》 根據稅收征收管理法和個人所得稅法有關規定，對不能采取查賬征收的個體工商戶和對企事業單位承包經營、承租經營者可采用核定征收方式征稅。
2、看流程
目前來說，靈活用工的根本思路是：將原來的勞動關系轉變為與靈活就業人員的合作關系，而從個稅類型來說，是把原來的工資薪金，勞務所得轉變為個人經營所得，通過靈活用工平臺代征資格為個人經營者完稅。所以最終稅局判定整個操作是否合規，會根據是否嚴格按照協議流、資金流、工作流及發票流的“四流合一”來判定。只要靈活用工稅籌方案能做到嚴格按照這四個流程，并有據可查，那操作流程就是合法合規的，也經得起稅局稽查。
3、看服務
目前國內靈活用工平臺多數還處于以結算服務為主，靈活就業人員匹配為輔的階段，所以需要海量的企業任務發布信息和海量的靈活就業人員來實現匹配。所以平臺對于企業的意義無非是解決為沒有勞動關系的人員發放報酬時的發票問題及個稅申報問題，所以靈活用工平臺就是將靈活就業人員和有任務需求的企業進行精準有效的匹配。
Q：好的靈活用工平臺能做什么?
A：1、企業合法合規降低成本。
好的靈活用工平臺可以幫助企業解決與靈活就業人員發生費用的往來，常見的類型有：居間服務、勞務合作、任務承攬及兼職零工等真實業務發生的場景，這些場景中，企業一般無法取得成本票而導致利潤虛高;
除此之外，由于目前人力成本逐年增高的，企業可以將自身一些非核心崗位及事務通過靈活用工平臺進行任務外包。
這兩種方式，結合起來，都能幫助企業有效且合法合規的降低成本，提高利潤空間。
2、提高個人到手收入
對于靈活就業的兼職者來說，兼職一般是做副業，所得收入一般無法開具發票(沒有注冊自己的公司)，需要到稅局代開，個人需要承擔20%以上的勞務票稅費，而且來年也要和自己的本職工作的工資薪金合并并核算清繳補稅。但通過靈活用工平臺來承攬任務，由平臺按照個人經營所得核定稅率0.575%來代為申報個稅，獲得完稅證明，來年也不用再和工資薪金匯算清繳。
